LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT : COMMENT DEVELOPPER SON LEADERSHIP ET CONDUIRE SON EQUIPE VERS LA REUSSITE AVEC LA METHODE DISC ? - duplicata
Maîtriser les bases du management et la méthode DISC pour développer l'efficacité de son équipe.
Formation créée le 04/04/2022. Dernière mise à jour le 18/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les soft-skills sont devenues un élément central dans la boîte à outils du manager. Dans des contextes complexes, avec des lignes hiérarchiques bouleversées, le manager actuel doit parfaire sa connaissance de lui-même mais également de ses collaborateurs. Formez vous à manager en couleurs grâce à la méthode DISC !
Objectifs de la formation
- Evaluer son propre style de management
- Mieux se connaitre et mieux interagir avec les autres
- Identifier les caractéristiques comportementales de ses interlocuteurs
- Comprendre le rôle du manager
- Prendre du recul sur l'action quotidienne, élargir sa vision et enrichir ses compétences
- Recenser les différents outils de management
- Utiliser la méthode DISC pour manager plus efficacement
- Décliner le méthode DISC dans les actes managériaux du quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s'adresse aux dirigeants d'entreprise, managers et responsables d'équipe qui souhaitent développer des qualités permettant de s'affirmer comme un leader reconnu et ainsi accélérer la réussite de leur team.
Prérequis
- En amont de la formation, le manager devra répondre individuellement et à distance (nécessité d'une connexion internet) à son questionnaire DISC (20 minutes environ).
Contenu de la formation
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Comprendre les mécanismes relationnels
- Appréhender les 3 piliers d'une relation inter-personnelle : soi - autrui et la situation
- Connaître les fondamentaux de la communication interpersonnelle
- Analyser les principaux obstacles à une bonne communication
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Découvrir le langage des couleurs : la méthode DISC
- Présentation de la méthode du DISC : principes et origines
- Découvrir les 4 typologies de couleurs (rouge, jaune, vert, bleu) et les profils comportementaux associés “dominance”, “influence”, “stabilité”, “conformité”
- Analyser les profils et leurs caractéristiques : forces, faiblesses, façon d’aborder les challenges…
- Mieux comprendre son ressenti et son seuil de tolérance face aux différentes couleurs
- Prendre conscience de son propre style pour mieux accepter les différences de l'autre
- Cas pratique : Identifier son profil comportemental et identifier les couleurs associées. A partir du débriefing du questionnaire sur le modèle DISC, les participants découvrent leur profil, leur style de communication et leurs préférence comportementales. Ils définissent leurs talents, leurs forces et leurs points de vigilance.
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Mapper le comportement de ses collaborateurs à travers la matrice DISC
- Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix) pour connaître les profils de personnalités
- Reconnaître les grands types psychologiques et leur comportement sous stress
- Connaître et reconnaître la dynamique de ses interlocuteurs
- Analyser les facteurs de motivation et les besoins de l'autre
- Jeu de rôle "le personnalitateur" : les participants s'entraînent à reconnaitre le profil dominant de leur interlocuteur en fonction des réactions à des situations données.
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Comprendre son rôle de manager
- Les spécificités de la fonction de manager
- Les différents rôles du manager
- Les responsabilités relevant de l'autorité et celles relevant de l'accompagnement
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Le management situationnel (exercer son rôle et adapter son style de management)
- Les quatre grands styles de management
- Les critères à prendre en compte pour adapter son style de management
- Susciter l'engagement
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Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership
- S'adapter en souplesse tout en gardant sa personnalité
- Développer des rapports constructifs et la coopération "dire les choses" tout en préservant la qualité de la relation
- Mieux travailler en équipe grâce à l'approche DISC
- Gérer le stress de chacun grâce à son profil
- Cas pratique : Savoir donner un feed-back et émettre une critique difficile dans la couleur de l'autre
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Communiquer en cas de conflit
- Découvrir et comprendre les sources d'incompréhension et de conflits entre les couleurs
- Prévenir et gérer les tensions grâce au langage des couleurs
- Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DISC des couleurs
- Cas pratique : Résolution d’une situation de blocage entre deux services / deux équipes en utilisant la méthode des couleurs.
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La performance des équipes
- Présentation des outils pour un management des ressources humaines
- Le développement des compétences
- Détecter les talents de ses collaborateurs pour les rendre encore plus performants
- Favoriser l'autonomie et la prise d'initiatives
- Agir sur les leviers de motivation pertinents
- Déployer des objectifs individuels et collectifs cohérents avec le(s) projets du service
- Renforcer la cohésion d'équipe
Équipe pédagogique
Formateur certifié DISC et WP-MOT par TTI Success Insights, leader mondial dans le domaine des évaluations RH.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Quiz d'évaluation des acquis (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents et supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etudes de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Quiz en salle
- Rapport DISC
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction
Lieu
RHEPLIK MARSAC
9 boulevard Henri Jacquement 24430 MARSAC SUR L'ISLE
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, une adaptation est possible. Merci de prendre contact avec nos services.