Soutien par les pairs : rompre l’isolement professionnel et renforcer la solidarité d’équipe

Formation créée le 14/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Soutien par les pairs : rompre l’isolement professionnel et renforcer la solidarité d’équipe


Objectifs de la formation

  • Partager et analyser des situations professionnelles complexes en toute sécurité
  • Utiliser des outils de débriefing structurés
  • Apporter et recevoir du soutien entre pairs
  • Réguler collectivement la charge émotionnelle
  • Mettre en place des rituels d’équipe favorisant la cohésion et la prévention de l’isolement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Éducateurs spécialisés
  • AES / AMP
  • Aides-soignants
  • Infirmiers
  • Travailleurs sociaux
  • Personnel médico-social souhaitant renforcer le soutien collectif
Prérequis
  • Aucun prérequis. La formation repose sur le volontariat et l’engagement dans un cadre de confidentialité.

Contenu de la formation

Créer un cadre sécurisé de parole
  • Règles de fonctionnement des espaces de débriefing
  • Confidentialité, non-jugement et respect mutuel
  • Clarification des attentes des participants
  • Installation du climat de confiance
Analyse de situations professionnelles réelles
  • Présentation de situations vécues par les participants
  • Méthodologie d’analyse collective structurée
  • Distinction faits / ressentis / hypothèses / leviers d’action
  • Apports terrain et prévention santé
Soutien par les pairs et entraide professionnelle
  • Mécanismes du soutien collectif
  • Apprendre à demander et offrir du soutien
  • Posture d’écoute active et bienveillante
  • Exercices pratiques en sous-groupes
Régulation émotionnelle en groupe
  • Techniques de décharge émotionnelle collective
  • Respiration, recentrage et ancrage
  • Gestion des émotions difficiles en équipe
  • Apports santé au travail
Mettre en place des rituels d’équipe durables
  • Types de rituels adaptés au médico-social
  • Fréquence, durée et animation des temps de débriefing
  • Rôle de chacun dans la pérennisation
  • Élaboration d’un plan d’action collectif

Ressources techniques et pédagogiques

  • Analyse de situations réelles
  • Méthodologie de débriefing structurée
  • Exercices pratiques de régulation émotionnelle
  • Supports pédagogiques et fiches outils
  • Paperboard, supports visuels, espace confidentiel